组织发展是什么职位?

组织发展专员负责推动企业内部变革，优化团队结构和流程。这个职位需要设计培训方案，组织员工工作坊，收集反馈意见，协调跨部门合作，提升整体效率。专员还要分析业务数据，识别问题所在，提出改进建议，确保战略落地。

组织发展经理则更侧重战略规划，制定长期发展目标，管理项目预算，评估实施效果。经理需要领导团队，推动文化转型，处理复杂冲突，确保变革顺利。这个职位要求丰富经验，敏锐洞察力，以及出色的沟通协调能力。